提供特色餐飲，建立微信訂餐平臺，員工可在線上下單，還可通過微信平臺，反饋意見建議。日前，廈門象嶼集團被評為廈門2016年度“十佳職工好食堂”單位。

　　因改革而生，循改革而行，廈門象嶼集團聚焦現代服務業，發展產業化投資與經營，經過20年發展，從一個為生存而戰的弱小企業，成長為躋身中國企業500強的大型國有控股企業。“給每一位有夢想的員工提供發展的舞臺和空間，讓所有的員工都享有人生出彩的機會。”廈門象嶼集團有限公司黨委副書記、工會主席邵蕰默告訴記者，企業工會從人文關懷入手，為職工提供精準服務，促進了企業發展。

　　“慰問入心，溫暖才可被感知，以關愛為主題，始于需求，傳遞家的溫暖。”邵蕰默告訴記者，在為職工送溫暖上，集團工會打破常規任務式慰問的方式，通過前期需求摸底調查，為職工送上針對性的慰問品。為保安保潔員送去實用性的米油；為長期駐扎在外地的員工寄去家鄉的食品……借助“春雨基金”平臺，關愛員工。在得知員工本人或其直系親屬身患重病、遭受意外傷害時，第一時間伸出援手。

　　隨著集團的快速發展，越來越多的員工因為企業需要而被派到異地施展才華，但由于長期在外，也造成無法照顧家庭的困擾。為解決外派員工后顧之憂，2014年，集團工會建立了外派員工應急保障服務機制，成立應急服務隊，建立應急服務微信群，為外派員工直系親屬提供應急送醫用車以及突發安全狀況應急協助等服務，并將外派員工家屬慰問活動形成常態化。

　　樹立“企業與員工共成長”理念，加強人才梯隊建設，發揚“傳幫帶”精神，挖掘新生力量，發揮工會教育職能。建立了基層員工成長培養機制，完善了教育培訓體系，強調通過學習推動人才和組織共同成長。各基層工會結合行業特點，以勞動競賽為載體，組織開展崗位練兵、知識競賽、安全演練等。

　　此外，著力維護職工權益，集團工會通過基層走訪和調研，了解基層動態，傾聽員工心聲，并做好詳細記錄，向相關領導進行反饋、參與協調，維護了員工的合理訴求。不久前，協調推動下屬物業公司調整保潔員績效考核機制；針對某下屬公司粉塵污染問題，與環保等部門進行溝通，協調解決，保障職工權益。

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