12月3日上午,集團(tuán)總裁、董事、黨委副書記、數(shù)字化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)宋宏炯,黨委委員、副總裁王露寧一行赴物產(chǎn)中大數(shù)科公司調(diào)研指導(dǎo),集團(tuán)數(shù)字總監(jiān)胡健陪同參加。
物產(chǎn)中大數(shù)科總經(jīng)理陳宙圍繞數(shù)字化重點(diǎn)工程推進(jìn)、統(tǒng)建與支撐項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)維服務(wù)保障、治理體系優(yōu)化、黨建引領(lǐng)、人才隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行了具體匯報(bào),公司其他班子成員作了補(bǔ)充匯報(bào)。
王露寧充分肯定了公司在團(tuán)隊(duì)面貌、主責(zé)擔(dān)當(dāng)、體系建設(shè)、績(jī)效管理等方面的工作成效。關(guān)于下階段工作,她強(qiáng)調(diào),一要提升綜合學(xué)習(xí)能力,持續(xù)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、溝通知識(shí)和轉(zhuǎn)換知識(shí)的學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)學(xué)得多、做得精,不斷提升履職盡責(zé)能力。二要強(qiáng)化服務(wù)保障能力,扎實(shí)提升服務(wù)本領(lǐng),健全問題應(yīng)急預(yù)案機(jī)制,以自身數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理水平的提升帶動(dòng)整體服務(wù)支撐能力的提升。三要加強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,以“小切口,大場(chǎng)景”為實(shí)施路徑,強(qiáng)化創(chuàng)新思維,加快推動(dòng)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)與標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品研發(fā),不斷提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
宋宏炯充分肯定了數(shù)科公司在承擔(dān)集團(tuán)數(shù)字化改革各項(xiàng)任務(wù)上付出的努力和取得的成效,并對(duì)下一階段的工作提出了六個(gè)方面的具體要求:一是要充分認(rèn)識(shí)數(shù)字化改革的重要性,牢牢把握數(shù)字經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新機(jī)遇,數(shù)科公司作為集團(tuán)數(shù)字化改革的“主力軍”,要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感與使命感,為集團(tuán)及各成員公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。二是要強(qiáng)化自覺學(xué)習(xí)和自主創(chuàng)新能力,促進(jìn)數(shù)字化技術(shù)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合,打造具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品與服務(wù)。三是要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),大力引進(jìn)高層次人才,著力構(gòu)建 “352”人才結(jié)構(gòu),確保引得進(jìn)、留得住、用得好。四是要全力以赴推進(jìn)數(shù)字化重點(diǎn)工程建設(shè),加快推動(dòng)物產(chǎn)云2.0項(xiàng)目、數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)中臺(tái)(一期)項(xiàng)目、數(shù)字化服務(wù)與運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)項(xiàng)目、網(wǎng)絡(luò)與信息安全建設(shè)項(xiàng)目、智慧報(bào)表平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目等“五大工程”落地見效。五是要進(jìn)一步優(yōu)化協(xié)同機(jī)制,以客戶為中心,加強(qiáng)與集團(tuán)成員公司的溝通協(xié)調(diào),堅(jiān)持融入業(yè)務(wù)一線,不斷提升服務(wù)保障能力,為客戶創(chuàng)造價(jià)值。六是要完善考核激勵(lì)機(jī)制,以“能力強(qiáng)、責(zé)任重、貢獻(xiàn)大、可替代性低”為導(dǎo)向,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制,充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)導(dǎo)向作用。
來源:物產(chǎn)中大數(shù)科